Atklātu konkursu uz AS “RĪGAS SILTUMS” valdes locekļu amatiem (2 amata profili) organizēja AS “RĪGAS SILTUMS” nominācijas komisija, kas apstiprināta ar AS “RĪGAS SILTUMS” ārkārtas padomes 2026.gada 3.jūnija lēmumu.
Nominācijas komisija izveidota 5 (piecu) balsstiesīgu komisijas locekļu un 1 (viena) komisijas locekļa ar novērotāja un padomdevēja tiesībām, sastāvā, kuras uzdevums ir izvērtēt kandidātus. Ar balsstiesībām: Jevgenijs Belezjaks, AS “RĪGAS SILTUMS” padomes priekšsēdētājs, Mārtiņš Lazdovskis, AS “RĪGAS SILTUMS” padomes priekšsēdētāja vietnieks, Ivars Šulcs, AS “RĪGAS SILTUMS” padomes loceklis, Dagnija Zepa, Valsts kancelejas izvirzītā pārstāve, Kapitālsabiedrību pārvaldības nodaļas konsultante un Lilita Vagele, Latvijas arodbiedrības “ENERĢIJA” izvirzīta pārstāve, valdes priekšsēdētāja. Novērotājs ar padomdevēja tiesībām (bez balsstiesībām): Kalvis Kalniņš, AS "RĪGAS SILTUMS" valdes priekšsēdētājs. Nominācijas komisiju vadīja AS “RĪGAS SILTUMS” padomes priekšsēdētājs Jevgenijs Belezjaks.
Atlases process veikts saskaņā ar Nominācijas komisijas apstiprinātu nolikumu “Nolikums par kandidātu atlasi uz AS “RĪGAS SILTUMS” valdes locekļa (-les) amatu (2 amata profili)” un no tā izrietošajiem dokumentiem. Kandidātu vērtēšanas metodika noteikta Kandidātu vērtēšanas veidlapā.
AS “RĪGAS SILTUMS” valdes locekļa (-les) amatu (2 amata profili) kandidātu atlasei piesaistīta personāla atlases kompānija SIA “Fontes Executive Search”.
Sludinājums dalībai atklātā konkursā uz AS “RĪGAS SILTUMS” valdes locekļu amatiem (2 amata profili) publicēts 2026.gada 8.jūlijā AS “RĪGAS SILTUMS” tīmekļvietnē www.rs.lv un AS “RĪGAS SILTUMS” sociālajos medijos (Facebook, Linkedin, X, Sky Blue). Tajā skaitā sludinājums publicēts arī Rīgas valstspilsētas pašvaldības, Ekonomikas ministrijas, Nodarbinātības valsts aģentūras tīmekļvietnē, Valsts kancelejas tīmekļvietnē.
Attiecībā uz izglītību, valodas prasmēm, profesionālo darba pieredzi un kompetencēm kandidātiem tika izvirzītas šādas obligātās minimālās prasības:
Valdes locekļa/-es amata ar kompetenci siltumenerģijas pārvades un sadales tīklu uzturēšanas, remonta un attīstības jomā kandidātiem izvirzāmās obligātās minimālās prasības:
- valsts valodas zināšanas C1 līmenī (atbilstoši Ministru kabineta 2022.gada 8.marta noteikumiem Nr.157 "Noteikumi par valsts valodas zināšanu apjomu, valsts valodas prasmes pārbaudes kārtību un valsts nodevu par valsts valodas prasmes pārbaudi");
- angļu valodas prasmes vismaz B2 līmenī valdes locekļa (-les) uzdevumu profesionālai izpildei nepieciešamā apjomā;
- augstākā akadēmiskā vai otra līmeņa profesionālā augstākā izglītība: inženierzinātnēs, dabaszinātnēs, vadībzinātnēs, finansēs, ekonomikā vai līdzvērtīgā jomā (maģistra/doktora grāds šajās jomās būs uzskatāms par priekšrocību), kas nodrošina nepieciešamo zināšanu un kompetenču kopumu, lai profesionāli pildītu valdes locekļa (-les) uzdevumus konkrētajā amatā Akciju sabiedrībā;
- vismaz 3 (trīs) gadu nepārtraukta darba pieredze* (vismaz vidējā kapitālsabiedrībā) vienas organizācijas ietvaros pēdējo 10 (desmit) gadu laikā valdes locekļa (-les) vai valdes loceklim (-lei) līdzvērtīgā** vadošā amatā enerģētikas tirgus jomā (siltumenerģētikas tirgus joma būs uzskatāma par priekšrocību) vai enerģētikas infrastruktūras attīstības jomā, kas nodrošina kompetences un zināšanas, kuras nepieciešamas, lai profesionāli pildītu Akciju sabiedrības valdes locekļa (-les) pienākumus (*darba pieredze vismaz vidējā kapitālsabiedrībā – tāda kapitālsabiedrība, kur kapitālsabiedrības bilances datumā pārsniedz vismaz divas no trim šādām kritēriju robežvērtībām: nodarbināti vairāk kā 50 darbinieki, gada neto apgrozījums pārsniedz 10 milj. EUR vai gada bilances kopsumma pārsniedz 5 milj. EUR; **valdes loceklim līdzvērtīgs vadošs amats - pirmā līmeņa vadības amats organizācijā vai amats, kas tieši atskaitās valdei vai augstākajai amatpersonai);
- nevainojama reputācija (valdes locekļa (-les) kandidāts ir uzskatāms par personu ar nevainojamu reputāciju, ja nav pierādījumu, kas liecinātu par pretējo, un nav iemesla pamatotām šaubām par personas nevainojamu reputāciju);
- atbilstība Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 31.panta ceturtās daļas (37.panta ceturtās daļas) prasībām un Komerclikuma 304.panta prasībām;
- valdes locekļa (-les) amatam piemērojams valsts amatpersonas statuss, noteiktie ierobežojumi un atbilstība likuma “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” prasībām.
Valdes locekļa/-es amata ar kompetenci finanšu vadības jomā un regulatīvās atbilstības vai digitalizācijas jomā kandidātiem izvirzāmās obligātās minimālās prasības:
- valsts valodas zināšanas C1 līmenī (atbilstoši Ministru kabineta 2022.gada 8.marta noteikumiem Nr.157 "Noteikumi par valsts valodas zināšanu apjomu, valsts valodas prasmes pārbaudes kārtību un valsts nodevu par valsts valodas prasmes pārbaudi");
- angļu valodas prasmes vismaz B2 līmenī valdes locekļa (-les) uzdevumu profesionālai izpildei nepieciešamā apjomā;
- augstākā akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība: finansēs, ekonomikā, vadībzinātnēs, uzņēmējdarbības vadībā vai līdzvērtīgā jomā (maģistra/doktora grāds šajās jomās būs uzskatāms par priekšrocību), kas nodrošina nepieciešamo zināšanu un kompetenču kopumu, lai profesionāli pildītu valdes locekļa (-les) uzdevumus konkrētajā amatā Akciju sabiedrībā;
- vismaz 3 (trīs) gadu nepārtraukta darba pieredze* (vismaz vidējā kapitālsabiedrībā) vienas organizācijas ietvaros pēdējo 10 (desmit) gadu laikā valdes locekļa (-les) vai valdes loceklim (-lei) līdzvērtīgā** vadošā amatā, kas nodrošina kompetences un zināšanas, kuras nepieciešamas, lai profesionāli pildītu Akciju sabiedrības valdes locekļa (-les) pienākumus (*darba pieredze vismaz vidējā kapitālsabiedrībā – tāda kapitālsabiedrība, kur kapitālsabiedrības bilances datumā pārsniedz vismaz divas no trim šādām kritēriju robežvērtībām: nodarbināti vairāk kā 50 darbinieki, gada neto apgrozījums pārsniedz 10 milj. EUR vai gada bilances kopsumma pārsniedz 5 milj. EUR; **valdes loceklim līdzvērtīgs vadošs amats - pirmā līmeņa vadības amats organizācijā vai amats, kas tieši atskaitās valdei vai augstākajai amatpersonai);
- nevainojama reputācija (valdes locekļa (-les) kandidāts ir uzskatāms par personu ar nevainojamu reputāciju, ja nav pierādījumu, kas liecinātu par pretējo, un nav iemesla pamatotām šaubām par personas nevainojamu reputāciju);
- atbilstība Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 31.panta ceturtās daļas (37.panta ceturtās daļas) prasībām un Komerclikuma 304.panta prasībām;
- valdes locekļa (-les) amatam piemērojams valsts amatpersonas statuss, noteiktie ierobežojumi un atbilstība likuma “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” prasībām.
Valdes locekļu pienākumu pildīšanai nepieciešamās kompetences - pozitīvu attiecību veidošana un uzturēšana (būtiska kompetence), plānošana un organizēšana (būtiskā kompetence), komandas vadīšana, orientācija uz attīstību, stratēģiskais redzējums.
Kandidātu pieteikšanās termiņš noteikts līdz 2026.gada 30.jūlijam (ieskaitot). Līdz 2026.gada 30.jūlijam (ieskaitot) tika saņemti 27 (divdesmit septiņi) kandidātu pieteikumi, kur vairāki kandidāti ir pieteikušies uz abiem amata profiliem:
- valdes locekļa (-les) amatam ar kompetenci siltumenerģijas pārvades un sadales tīklu uzturēšanā, remontā un attīstības jomā – 11 pieteikumi,
- valdes locekļa (-les) amatam ar kompetenci finanšu vadības jomā un regulatīvās atbilstības vai digitalizācijas jomā – 19 pieteikumi,
- uz abiem valdes locekļa (-les) amata profiliem – 3 pieteikumi;
- divi kandidāti pieteikumus iesnieguši pēc sludinājumā noteiktā termiņa beigām, līdz ar to netika vērtēti.
Kandidātu novērtēšana notika 3 (trīs) kārtas:
Konkursa 1.kārtā nominācijas komisija vērtēja kandidātu atbilstību izvirzītajām minimālajām prasībām (valodu prasmes, izglītība, darba pieredze un publiskajā vidē konstatētie reputācijas riski), tajā skaitā vērtētas kandidātu profesionālās zināšanas un prasmes. Visu kandidātu iesniegto pieteikumu un tiem pievienoto dokumentu apkopošanu, veica personāla atlases kompānija sadarbībā ar nominācijas komisiju. Pēc nominācijas komisijas kandidātu vērtējumu apkopošanas, nominācijas komisija uz konkursa 2.kārtu nolēma:
- AS “RĪGAS SILTUMS” valdes locekļa amatam ar kompetenci siltumenerģijas pārvades un sadales tīklu uzturēšanā, remontā un attīstības jomā virzīt 3 (trīs) kandidātus;
- AS “RĪGAS SILTUMS” valdes locekļa amatam ar kompetenci finanšu vadības jomā un regulatīvās atbilstības vai digitalizācijas jomā virzīt 5 (piecus) kandidātus.
Kandidātiem, kuri tika izvirzīti konkursa 2.kārtā, bija jāsagatavo stratēģiskais redzējums par AS “RĪGAS SILTUMS” galvenajiem nākotnes izaicinājumiem. Viens no kandidātiem, kurš pieteicās uz valdes locekļa amatu ar kompetenci finanšu vadības jomā un regulatīvās atbilstības vai digitalizācijas jomā pirms stratēģiskā redzējuma prezentācijas atsauca savu dalību konkursā.
Konkursa 2.kārta tika uzklausīts kandidātu stratēģiskais redzējums un, izmantojot daļēju strukturētu interviju, nominācijas komisija izvērtēja katra kandidāta zināšanas un atbilstību valdes locekļa amatam izvirzītajiem kritērijiem un profesionālās pieredzes atbilstību prasību aprakstam. Intervijas laikā nominācijas komisija vērtēja kandidātu prezentētos stratēģiskos redzējumus, tajā skaitā, strukturētās intervijas laikā tika uzdots jautājums angļu valodā, lai pārbaudītu angļu valodas zināšanas (atbilstība minimālajām obligātajām prasībām – 1.kārta).
Pēc nominācijas komisijas kandidātu vērtējumu apkopošanas, nominācijas komisija uz konkursa 3.kārtu nolēma:
- AS “RĪGAS SILTUMS” valdes locekļa amatam ar kompetenci siltumenerģijas pārvades un sadales tīklu uzturēšanā, remontā un attīstības jomā virzīt 2 (divus) kandidātus;
- AS “RĪGAS SILTUMS” valdes locekļa amatam ar kompetenci finanšu vadības jomā un regulatīvās atbilstības vai digitalizācijas jomā virzīt 4 (četrus) kandidātus.
Konkursa 3.kārtā tika vērtētas kandidātu padziļinātās kompetences, uzklausīts personāla atlases kompānijas vērtējums par kandidātu padziļināto kompetenču novērtēšanu - piemērojot Personības aptauju OPQ32 psihometrisko spēju testu G+ (Kognitīvo spēju tests G+), tika veikta kandidātu vadības kompetenču padziļinātā novērtēšana atbilstoši katra amata profilam, tika iegūtas atsauksmes par katru kandidātu.
Pēc nominācijas komisijas kandidātu vērtējumu apkopošanas (kopsummā augstākais vidējais punktu skaits - 1., 2. 3.kārta), nominācijas komisija 2026.gada 12.oktobrī pieņēma lēmumu prioritārā secībā izvirzīt 2 (divus) atbilstošākos kandidātus AS “RĪGAS SILTUMS” valdes locekļa amatam ar kompetenci siltumenerģijas pārvades un sadales tīklu uzturēšanā, remontā un attīstības jomā un 2 (divus) atbilstošākos kandidātus AS “RĪGAS SILTUMS” valdes locekļa amatam ar kompetenci finanšu vadības jomā un regulatīvās atbilstības vai digitalizācijas jomā AS “RĪGAS SILTUMS” padomei galīgā lēmuma pieņemšanai.
Nominācijas komisija beidza savu darbu brīdī, kad tika pieņemts gala lēmums par konkursa rezultātiem un iesniegts priekšlikums AS “RĪGAS SILTUMS” padomei pieņemt gala lēmumu valdes locekļu ievēlēšanai, proti, 2026.gada 19.oktobrī.